La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) informó que gracias al aumento de 20% que se dio en el salario mínimo, la brecha salarial de género en el sector formal se redujo 0.5% en la zona libre de la frontera norte, y 0.6% en el resto de la República Mexicana.
Según el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía del mes de julio del presente año publicado por la Conasami, gracias al incremento a los salarios mínimos durante la presente administración, se aumentaron los ingresos promedio de las mujeres, quienes tuvieron un crecimiento mayor en comparación con el de los hombres.
“LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO SE HA REDUCIDO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, PUES EL INCREMENTO SALARIAL DE LAS MUJERES HA SIDO MAYOR QUE EL DE LOS HOMBRES”
Comisión Nacional de Salarios Mínimos, informe julio 2023.
En la zona libre de la frontera norte el aumento del salario diario de las mujeres fue de 5.5 %, mientras que el de los hombres fue de 5.2%, una diferencia de 0.3 puntos porcentuales.
La Conasami detalló que en el resto del país el incremento del salario mínimo de las mujeres fue de 6.1%y el de los hombres de 5.5 %, es decir un crecimiento de 0.6 puntos porcentuales superior al de los hombres.
Asimismo, el informe señaló que la nueva política de salarios mínimos que se ha impulsado en el sexenio de López Obrador, ha favorecido el crecimiento del salario promedio de las trabajadoras aseguradas ante el IMSS.
Para el estudio se consideraron las características patronales como tamaño, sector económico y modalidad de registro de las personas trabajadoras; así como características de las personas trabajadoras como sexo, edad y salario diario asociado. Con ello, se evaluó el efecto del aumento al salario mínimo general sobre la brecha salarial de género a nivel patrón en ambas zonas salariales, tomando los meses de septiembre de 2022 y abril de 2023, es decir, cuatro meses antes y cuatro después de la entrada en vigor del nuevo salario mínimo.
El estudio que se realizó es para conocer si la existencia de brechas al interior del centro de trabajo es indicativo de que más hombres ocupan los puestos jerárquicos más altos, mientras que las mujeres se concentran en partes medias o bajas de la estructura.
