“Nosotros buscamos un perfil de un nuevo juzgador. Hemos visto cómo nos comparten sus conocimientos jurídicos, su experiencia y su punto de vista humano”.- CEPL.

CIUDAD DE MÉXICO (Sentido Común).- El Comité de Evaluación del Poder Legislativo presentó un informe detallado sobre el proceso de entrevistas iniciado el pasado 14 de enero, el cual concluirá el próximo 24 del mismo mes, con el objetivo de evaluar a los aspirantes al Poder Judicial de la Federación (PJF).
“Hemos encontrado personas, todas muy valiosas pero, evidentemente hay unas que destacan más que otras. Nosotros buscamos un perfil de un nuevo juzgador o juzgadora. Entonces, hemos visto cómo nos comparten sus conocimientos jurídicos, su experiencia pero, cabe destacar que nos comparten su punto de vista humano”.
Durante una conferencia de prensa, las comisionadas explicaron que las entrevistas presenciales están dirigidas exclusivamente a quienes aspiran a cargos en la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Tribunal de Disciplina Judicial, la Sala Superior del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) y las magistraturas administrativas del Primer Circuito. Este proceso presencial finalizará el próximo 19 de enero.
Por otro lado, las entrevistas virtuales se realizarán entre el 20 y el 24 de enero y están reservadas para aspirantes a las salas regionales del Tribunal Electoral, así como a magistraturas de Circuito y jueces de Distrito.
Las comisionadas informaron que, en la primera etapa de audiencias, se han convocado a 44 aspirantes por cada día. El procedimiento consta de tres pasos: primero, se proporciona información sobre los temas que serán abordados durante la entrevista; luego, se realiza una sesión grabada; y finalmente, los aspirantes reciben notificación por correo electrónico sobre su selección para las listas de candidatos.
La lista definitiva de candidatos seleccionados será publicada el 31 de enero. Entre los criterios de evaluación se encuentran el conocimiento técnico y jurídico, la experiencia comprobada, las propuestas para mejorar el sistema de impartición de justicia, así como habilidades de comunicación, liderazgo y humanismo.
Al finalizar cada entrevista, las comisionadas emiten su calificación, observaciones y firma, consolidando los resultados en una cédula de evaluación que forma parte del sistema integral del proceso.