Jornada de 40 horas llega al Senado con transición hasta 2030

Redacción | Nacional

CIUDAD DE MÉXICO (Sentido Común).- La propuesta para reducir la jornada laboral semanal a 40 horas entra, este martes 10 de febrero, a discusión en Comisiones Unidas del Senado, el primer filtro legislativo antes de que un tema llegue al pleno.

El documento propone que el cambio sea escalonado: a partir del siguiente año se recortarían dos horas para quedar en 46, y después habría disminuciones anuales hasta llegar a 40 horas a la semana en 2030.

Además de retomar lo previsto en el Artículo 123 constitucional, fracción cuarta, el proyecto añade la obligación de garantizar el “salario íntegro”, es decir, que la reducción de horas no implique una baja en el sueldo.

Organizaciones y colectivas que impulsan la medida presentaron observaciones. Mayra Cifuentes, representante del Frente Nacional por las 40 horas, dijo que la iniciativa debería colocar al centro una vida digna para las personas trabajadoras y considerar también el derecho de niñas, niños y adolescentes a convivir en familia, al señalar que un solo día de descanso no lo garantiza.

En el mismo Frente, Eduardo Alanís afirmó que es clave dejar por escrito el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso, para evitar que quede como una regla vulnerable.

El dictamen también aborda las horas extra: permitiría hasta 12 a la semana, con opción de distribuirlas en cuatro horas diarias y pagarlas al doble. Cifuentes cuestionó el impacto de ese tope en un país donde, dijo, hay traslados de hasta dos horas del hogar al centro de trabajo, lo que puede extender el día completo al sumar jornada, tiempo extra y transporte.

Sobre la propuesta, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, afirmó que el marco general sería de 40 horas y señaló que, a partir de ahí, los acuerdos entre empleadores y trabajadores podrían derivar en jornadas aún menores, según el arreglo que se alcance.

Además, integrantes del Frente por las 40 horas pidieron incorporar perspectiva de género al dictamen. Señalaron que el trabajo de cuidados, que no se remunera, suele extender la jornada de muchas mujeres y limita el descanso. Por ello, plantearon que se requieren dos días libres, especialmente para madres autónomas que combinan traslados, crianza y tareas del hogar.